Vaga para Gerente de RH em Balneário Camboriú - SC

Publicado há 2 horas

Buscamos um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar as estratégias e operações de RH, garantindo a atração, desenvolvimento e retenção de talentos, além de promover um ambiente organizacional saudável e alinhado à cultura da empresa. O(a) profissional será responsável por todos os subsistemas de RH, atuando de forma estratégica junto à diretoria e demais áreas da empresa. Principais responsabilidades: Planejar e executar estratégias de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos da empresa; Liderar os times de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal e cultura organizacional; Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando na gestão de performance e desenvolvimento de equipes; Implementar políticas e práticas de avaliação de desempenho, planos de cargos e salários e programas de reconhecimento; Acompanhar indicadores de clima organizacional e propor ações de engajamento e retenção de talentos; Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e boas práticas de governança corporativa; Gerir o orçamento da área e participar de decisões estratégicas junto à alta gestão.

Cargo: Gerente de RH

Tipo de Contrato: ("Prestador de serviço (PJ)")

Área profissional: Recursos Humanos

Número de vagas: 1

Benefícios: Auxílio Moradia Auxílio Mudança

Requisitos: Escolaridade mínima: Graduação - Concluído - Obrigatório Experiências e qualificações: Buscamos um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar as estratégias e operações de RH, garantindo a atração, desenvolvimento e retenção de talentos, além de promover um ambiente organizacional saudável e alinhado à cultura da empresa. O(a) profissional será responsável por todos os subsistemas de RH, atuando de forma estratégica junto à diretoria e demais áreas da empresa. Principais responsabilidades: Planejar e executar estratégias de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos da empresa; Liderar os times de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal e cultura organizacional; Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando na gestão de performance e desenvolvimento de equipes; Implementar políticas e práticas de avaliação de desempenho, planos de cargos e salários e programas de reconhecimento; Acompanhar indicadores de clima organizacional e propor ações de engajamento e retenção de talentos; Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e boas práticas de governança corporativa; Gerir o orçamento da área e participar de decisões estratégicas junto à alta gestão.